Santé et sécurité au travail
SOYA EXCEL s’engage à fournir un environnement de travail sécuritaire pour les employés et les visiteurs :
Horaire de travail
Horaire régulier
Absences et retards: Responsabilité de l'employé
L’employé qui ne peut pas se présenter au travail, pour quelque raison que ce soit, doit lui-même aviser l’entreprise en contactant son supérieur. Il doit alors préciser la cause et la durée probable de son absence.
Vacances
L’année de référence aux fins de cumul de vacances est la période durant laquelle un employé acquiert le droit aux vacances annuelles. Elle s’étend du 1er mai au 30 avril de chaque année.
Congés fériés
En fonction du type d’activité dans lequel œuvre l’entreprise, SOYA EXCEL fait tout en son pouvoir pour donner des jours de repos lors des jours fériés. Dans le cas où les opérations nous empêchent de vous donner une journée de congé à ce moment, votre journée sera rémunérée comme prévu aux normes du travail. (Voir ci-bas).
Congés personnels et absences pour maladie
Une banque de vingt-quatre (24) heures de congés personnels, incluant pour cause de maladie et pour des raisons familiales, est donnée à chaque employé sur une période d’un au moment où il aura terminé une période de 3 mois de service continu. Ces congés ne sont ni monnayables ni transférables d’une année à l’autre. Ces 24 heures sont fractionnables en heures pour un total de 48h.
Invalidité de courte durée et de longue durée - Assurances collectives
L’employé qui doit avoir recours à ces régimes doit communiquer dans les meilleurs délais avec la direction afin de se procurer les formulaires d’assurance appropriés. Toutes les conditions d’admissibilité à l’assurance invalidité de courte ou longue durée sont assujetties aux règlements de la compagnie d’assurance. Veuillez-vous référer au livret reçu en début d’emploi ou communiquer avec la direction pour toute question.
Congé pour décès d'un proche
Un employé peut s'absenter du travail avec salaire à l'occasion du décès ou des funérailles d’un membre de sa famille. Le congé peut être pris à partir du jour du décès jusqu'à celui des funérailles.
Congé pour mariage
Un employé peut s'absenter du travail pendant une journée, avec salaire, le jour de son mariage ou de son union civile, si celui-ci a lieu un jour de semaine normalement travaillée.
Congé de naissance, congé de maternité et congé parental
SOYA EXCEL applique les dispositions prévues à la Loi sur les normes du travail en ce qui a trait au congé de maternité, congé de paternité et congé parental. Les allocations de compensation de revenu sont quant à elles appliquées par le Régime québécois d’assurance parentale.
Compte de dépenses
Afin de lui permettre de réaliser son travail, l’employé a droit à certaines dépenses remboursables. Voici en quoi consistent ces dépenses :
Gradation des sanctions
SOYA EXCEL a décidé d’adopter une approche plus positive que punitive en ce qui concerne la gestion de la discipline. L’entreprise préconise en effet de communiquer clairement les attentes en matière de comportement et de rendement aux employés afin que ces derniers puissent adopter les bons comportements en conséquence. L’ouverture et la discussion sont des avenues privilégiées pour régler les conflits et les mésententes.