Soya Excel fabrique et commercialise des huiles et des tourteaux de soya spécialisés pour les clients du secteur de la production animale. Elle offre des produits novateurs répondant aux besoin spécifiques d’une clientèle ciblée.
La marque Trituro est reconnue pour ses performances et sa fiabilité, en particulier dans le secteur de la production laitière qui représente une large partie de ses ventes.
La mission de SOYA EXCEL implique un certain nombre de valeurs auxquelles la direction accorde une grande importance. Ces valeurs sont les suivantes :
Pour toute information concernant les conditions de travail et les politiques, vous devez lire le guide de l’employé. Vous pouvez également consulter votre supérieur immédiat pour plus de détails. L’entreprise conserve un dossier pour chacun des employés. Afin de conserver l’information qui vous concerne à jour, vous devez informer votre supérieur immédiat de tout changement dans les cinq (5) jours ouvrables (tel un changement d’adresse, de numéro de téléphone ou de toute autre information personnelle pertinente à votre emploi).
Rencontre annuelle
Afin de maintenir un bon environnement de travail et des relations harmonieuses, il est important pour nous de résoudre rapidement, de façon juste et équitable, les problèmes et difficultés auxquels vous pouvez faire face au travail. Nous attachons une grande importance au bien-être de nos employés et vous ne devez pas hésiter à nous faire part de vos commentaires concernant une personne ou une situation préoccupante. Nous ferons de notre mieux pour résoudre tout conflit ou problème à la satisfaction de toutes les parties impliquées.
Afin d’offrir un environnement de travail sain et favoriser la vie personnelle et familiale des employés de SOYA EXCEL, nous encourageons nos employés à faire l’utilisation des communications numériques uniquement durant les heures de travail qui vous sont assignées. Nous vous invitons à consulter et à répondre à vos courriels, appels et textos liés au travail, durant les heures de travail uniquement.
SOYA EXCEL et ses employés adhèrent aux principes de la Charte des droits et libertés de la personne. Ils s’assurent que les politiques, pratiques, procédures et leur application ne soient pas discriminatoires envers quiconque, qu’il soit employé, fournisseur ou client.
Sur rendez-vous, en présence ou non de son supérieur immédiat, un employé peut consulter son dossier personnel. La consultation se fait toujours en présence d’un membre de la direction.
La reconnaissance des employés fait partie intégrante de la philosophie de gestion des ressources humaines de SOYA EXCEL, selon laquelle il importe de reconnaître les contributions collectives, mais aussi individuelles. À l’occasion des multiples de 5 ans de service, SOYA EXCEL, est fière de reconnaître le sentiment d’appartenance, la loyauté et la durée de l’engagement de ses employés. C’est à l’occasion des célébrations de fin d’année que la reconnaissance des années de service est soulignée.
La présente a pour objet de montrer l’appui de SOYA EXCEL envers un employé, notamment lors de son hospitalisation, la naissance de son enfant ou le décès d’un proche parent. Lors de telles circonstances, un budget sera alloué par la direction de SOYA EXCEL afin de montrer son appui. Un budget sera aussi alloué pour souligner certains départs volontaires ou un départ à la retraite.
SOYA EXCEL encourage l’implication sociale de ses employés. Les employés qui s’engagent dans un évènement caritatif, sont invités à en aviser SOYA EXCEL. En fonction du type d’événement ou de cause, l’entreprise pourrait décider de participer à la cause en question (avec reçu d’impôt).
