L’employé reconnaît que, dans le cadre de l’exercice de ses fonctions au sein de SOYA EXCEL et auprès de ses clients, il aura accès à des informations confidentielles, notamment les procédures de travail, les nouvelles technologies, les pratiques et procédures, les programmes informatiques, les manuels, les coordonnées des clients ainsi qu’à d’autres informations confidentielles appartenant aux clients ou à SOYA EXCEL (ci-après les « informations confidentielles »).
Un employé doit éviter de se placer en situation de conflit d’intérêts avec l’entreprise.
Pour SOYA EXCEL, la propriété intellectuelle est le droit qui légifère sur une idée, une invention ou une création industrielle. Elle peut également s’étendre à un nom, une image, un modèle, une recette ou un dessin industriel. Tout ce qu’un employé créé dans le cadre de ses fonctions et durant son emploi chez SOYA EXCEL est la propriété intellectuelle de l’organisation.
Non-sollicitation des clients
L’employé reçoit une puce qui donne accès aux espaces du bâtiment requis dans le cadre de l’emploi et qui sert aussi à entrer ses heures à l’arrivée et à la sortie. Il est strictement interdit pour quelconque employé de prêter sa puce à un collègue de travail, à un parent, à un ami ou à toute autre personne.
Que ce soit pour l’utilisation d’Internet, des appels, des courriels, des jeux ou des textos, l’utilisation du cellulaire personnel durant les heures de travail doit être faite de façon modérée. Il est permis d’utiliser le téléphone cellulaire pendant les heures de pause et de repas.
Des places de stationnement sont disponibles aux divers bâtiments de l’entreprise. Cependant, il est important pour le personnel d’usine de respecter la signalisation et d’utiliser les espaces de stationnement prévu pour eux et non d’utiliser les espaces pour les visiteurs ou les gens de bureaux.
Il est interdit à l’employé de SOYA EXCEL qui possède des mots de passe permettant d’accéder au système informatique de:
Cette politique s’applique autant pour les produits du tabac que pour les cigarettes électroniques.
Dans certains cas, le télétravail pourrait être approuvé par la direction.
Pour les employés qui travaillent dans une des usines :
Philosophie et intention
L’entreprise s’engage à offrir à ses employés un environnement de travail exempt de toute forme de harcèlement et encourage le travail d’équipe contribuant à la réalisation de ses objectifs d’affaires. Les individus ont le droit d'être traités avec respect dans leur environnement de travail.
