Formation et développement
SOYA EXCEL prône de meilleures pratiques sociales et environnementales. En ce sens, l’entreprise est certifiée ÉCOCERT, ce qui implique bon nombre de normes et de règlementations à suivre afin de maintenir cette certification. SOYA EXCEL compte sur la participation de tous les employés pour maintenir à jour leur compétences et connaissances et maintenir de hauts standards de qualité. Chaque année, des visites sont faites par ÉCROCERT afin de s’assurer du maintien de ses acquis et de ses façons de faire et votre implication, lors de ces visites, est des plus importante.
Principes généraux de rémunération
Service de la paie
Régime de participation différée aux bénéfices (RPDB)
Cette politique a pour objectif de définir les bases et les limites de la méthode d’attribution des montants du partage des bénéfices chez SOYA EXCEL.
Cessation d'emploi
La cessation de travail peut résulter de la démission, du licenciement, de la mise à pied ou du congédiement de l’employé. On demande à l’employé qui désire remettre sa démission de le faire par écrit et de donner un avis minimum de dix (10) jours ouvrables avant la date à laquelle il prévoit quitter l’entreprise. L’entreprise s’engage à rémunérer le préavis de départ, mais se réserve toutefois le droit de mettre fin à celui-ci prématurément.